Nachtarbeit

Wer Nachtarbeitnehmer ist

Nach § 12b AZG gilt als Nachtarbeitnehmer, wer regelmäßig oder in mindestens 48 Nächten im Kalenderjahr während der Nachtzeit (zwischen 22:00 und 05:00 Uhr) mindestens drei Stunden arbeitet. Für besonders belastende Nachtarbeit (z. B. unter Hitze, Lärm oder Erschütterungen) greift zudem das Nachtschwerarbeitsgesetz (NSchG), das zusätzliche Schutzbestimmungen und Sonderruhezeiten vorsieht.

Arbeitszeitgrenze

Die tägliche Normalarbeitszeit beträgt grundsätzlich acht Stunden. Bei Nachtarbeitnehmern darf die Tagesarbeitszeit bei anstrengenden Tätigkeiten acht Stunden nicht überschreiten. Im Schichtbetrieb oder bei sonstiger Nachtarbeit kann die Arbeitszeit im Rahmen der kollektivvertraglichen Höchstgrenzen verlängert werden, wobei innerhalb eines Durchrechnungszeitraums von maximal 26 Wochen die durchschnittliche Wochenarbeitszeit 48 Stunden nicht übersteigen darf.

Arbeitsmedizinische Untersuchung

Nachtarbeitnehmer haben nach § 12c AZG Anspruch auf eine arbeitsmedizinische Untersuchung vor Beginn der Tätigkeit sowie auf wiederkehrende Untersuchungen im Abstand von zwei Jahren (ab dem 50. Lebensjahr bzw. nach zehn Jahren Nachtarbeit jährlich). Die Kosten hierfür hat der Dienstgeber zu tragen bzw. werden diese bei Vorliegen der Voraussetzungen des NSchG über die Träger der Sozialversicherung abgewickelt.

Ausgleich

Der finanzielle Ausgleich oder Zeitausgleich für Nachtarbeit ist in Österreich primär im jeweiligen Kollektivvertrag geregelt. Kollektivverträge sehen regelmäßig spezifische Nachtarbeitszuschläge (in der Regel zwischen 25 % und 50 %, bei Überstunden in der Nacht oft bis zu 100 %) oder zusätzliche bezahlte Ruhezeiten vor. Besteht eine Betriebsvereinbarung oder Einzelvereinbarung, kann anstelle des Entgeltzuschlags auch entsprechender Zeitausgleich vereinbart werden.

Steuerliche Behandlung

Zuschläge für tatsächlich geleistete Nachtarbeit sind in Österreich gemäß § 68 Abs. 1 und 2 EStG bis zu einem monatlichen Freibetrag steuerbegünstigt (steuerfrei). Bei Vorliegen von Nachtarbeit unter erschwerten Bedingungen (z. B. im Rahmen von Schichtmodellen oder nach dem NSchG) erhöht sich der steuerfreie Höchstbetrag gemäß § 68 Abs. 6 EStG deutlich. Voraussetzung ist stets die genaue Aufzeichnung der Arbeitszeit (§ 26 AZG) und der Einzelnachweis der tatsächlich in der Nacht geleisteten Stunden — eine pauschale Abgeltung ohne Stundenaufzeichnung ist steuerlich nicht begünstigt.